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用人单位拖着不给办离职手续
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
不给
开
离职
证明
答:
3、寻求法律援助:如果公司仍然拒绝办理离职手续
,可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权益和可行的法律途径。4、提起诉讼:如果必要,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司履行劳动合同义务,并要求赔偿因公司违约造成的损失。一、
与公司沟通
在决定辞职后,首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进...
公司
拖着不给办离职
怎么办
答:
如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同事出借解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
单位拖着不给办离职
怎么办
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁
。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
公司以各种理由
不给办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
原公司一直
拖着不给
开具
离职
证明怎么办
答:
律师解答 原公司一直拖着不给开具离职证明,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正
;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职手续拖着不办
答:
离职手续
拖着不
办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,
用人单位
应当
给予办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其...
提交
离职
申请领导
拖着不
批该怎么办
答:
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知
用人单位
申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间,满三日即可
辞职
;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
单位拖着不给办离职
怎么办
答:
离职
职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
答:
辞职
一直
拖着不
让走的,可以直接向
用人单位
发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
离职手续拖着不办
答:
3. 若员工不辞而别,
用人单位
应按旷工处理;旷工超过规定时限的,用人单位可解除劳动合同。因此,公司
拖着不办离职手续
可直接解除劳动合同。提前告知期结束后,劳动者解除劳动合同生效,可离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续导致的损失,劳动者不承担。告知期结束后,用人单位未按《劳动合同法》第...
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