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用人单位怎么签订劳动合同
法律规定
劳动合同怎么签
答:
签订劳动合同的流程是用人单位先审查劳动者的主体资格,劳资双方之间要相互履行告知义务
,然后再入职以后的一个月之内签劳动合同就行了,所以,签合同之前,公司一般都会对新入职的员工有一个相对应的考察期,也叫试用期. 一、法律规定劳动合同怎么签?1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的...
用人单位怎样
和员工
签订劳动合同
答:
用人单位按以下规定和员工签订劳动合同:
1、签订时间:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订
。2、签订形式:除非全日制用工外,
签订劳动合同必须采用书面形式
。3、签订意思:必须出于真实意思表示签订,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的...
劳动合同怎么签订
才有效
答:
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查
。2. 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,应于用工之日起一个月内订立。3. 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确,应按集体合同标准执行,若无集体合同,应实行同工同酬。4. 劳动者在同一用人单...
应该
怎么签订劳动合同
答:
用人单位与劳动者应该在协商一致后,签订劳动合同,并且该劳动合同应当采用书面形式
。
双方均需要在合同文本上签字或者盖章
,该合同自双方签字或者盖章时生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
用人单位如何签订劳动合同
答:
法律分析:入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签订劳动合同
的一般步骤是什么?
答:
(一)起草
劳动合同书
(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写(一式二份,下同)。(三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。(四)
用人单位
和劳动都各拿一份。二、
签订
几年的劳动合同?实践中存在着劳动合同期限为三年、五年、十年的居多。劳动合同的期限由用人...
用人单位
录用
劳动合同怎么签
?
答:
用人单位签订劳动合同
的方式:1、首先要认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务;3、在
签署劳动合同
时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动合同
去哪里签
怎么签
答:
劳动合同
是需要到
用人单位签订
的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;...
签订劳动合同
的流程是什么
答:
4、查验劳动者身体健康证明:
用人单位
一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证 明,主要审阅《劳动手册》的有关记载,还包括要求劳动者提供失业等证明。一、
签订劳动合同
的流程是什么(1)劳动者身份的审查:(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动...
用人单位劳动合同怎么签
答:
1、在
签订劳动合同
之前,要先对
用人单位
、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、
签订合同
的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的...
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