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用人单位和用工单位
用工单位和用人单位
一样吗
答:
法律分析:用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位和用工单位
的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间...
用工单位和用人单位
的区别
答:
法律分析:1、含义上的区别
用工单位
是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企...
用人单位和用工单位
的区别
答:
用人单位和用工单位
区别如下:1、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过...
用人单位和用工单位
谁承担工伤责任
答:
用人单位和用工单位
谁承担工伤责任 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应...
用工单位和用人单位
有区别么?
答:
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说
用人单位和用工单位
是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要...
用工单位和用人单位
有什么区别?
答:
用工单位
和用人单位的区别如下:1、性质不同
用人单位与
劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
不是。劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即
用工单位
;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
用人单位和用工单位
的区别
答:
简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般
用人单位和用工单位
都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用劳动法,用工单位一般适用民法。涉及侵权和损害赔偿的条款国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以
与用工单位
约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作...
劳务派遣谁是
用人单位
,谁是
用工单位
答:
法律主观:《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣...
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