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用人单位告劳动者
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
什么情况公司可以起诉员工
答:
法律分析:当公司和
劳动者
之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
用人单位
可以起诉
劳动者
吗
答:
可以。
劳动者
与
用人单位
任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼(即一审),对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉(即二审...
劳动
仲裁后
用人单位
能否向法院起诉
答:
法律分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对劳动仲裁结果不服的,当事人可以向人民法院起诉,所以双方都是有权起诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
用人单位
起诉
劳动者
必须仲裁吗
答:
法律分析:是的,劳动仲裁是劳动争议的前置程序。按照相关法律的规定,只有劳动仲裁没有解决的劳动纠结,才可以进行诉讼。也就是说,在劳动仲裁和诉讼之前,双方解决劳动纠纷要首先选择劳动仲裁。
用人单位
和
劳动者
因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和...
用人单位
起诉
劳动者
情形
答:
一、劳动争议可以起诉的情形是什么 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位
)和与之形成劳动关系的
劳动者
,适用本法。 国...
公司能否起诉员工,胜算有多大?
答:
员工与
用人单位
之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持,还是需要了解基于什么事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。遵循合法、公平、平等自愿...
用人单位
招用
劳动者
时应当如实告知劳动者的什么
答:
用人单位
如实告知的义务具体如下:1、必须是如实告知,不能提供虚假信息。因此,构成欺诈的,劳动合同无效或者部分无效。
劳动者
可以解除劳动合同。其法律后果是:根据本法第86条规定,订立的劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;2、告知的时间在用人单位招用劳动者时,既签订...
什么情况下老板可以起诉员工
答:
当公司和
劳动者
之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家...
用人单位
招用人员时,应当依法如实告知
劳动者
哪些情况?
答:
《劳动合同法》第8 条对此作了明确规定:“
用人单位
招用
劳动者
时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”用人单位应当向劳动者披露的信息是与劳动...
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