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用人单位合同到期不续签
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果未续签合同也未告知解除,那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。如果单位不再需要该员工,可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼。用人单位也将承担相应的违约责任,并需要支付违约金或者赔偿金。另外,如果单位未...
合同到期
,公司
不续
合同解雇你了合法吗
答:
根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求...
劳动
合同到期用人单位不续签
怎么办呢
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的,
劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动
合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
单位
劳动
合同到期
了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有续签劳动合同,劳动者可以要求续签
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
劳动
合同到期
,企业不再
续签
需要付赔偿金吗?
答:
劳动
合同到期
后,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同
不续签
终止的,单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动
合同到期
后
不续签
答:
劳动
合同到期
当然可以
不续签
,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本
单位
的工作年限给予相应的经济补偿。如果是职工决定不续签的,那就按照正常的离职流程办理离职手续就行了。一、劳动合同到期可以不续签吗?可以,如果...
合同到期不续签
补偿金n+1还是n
答:
合同到期不续签
补偿金n+1还是n视情况而定:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在
用人单位合同
未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期
了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期
后
不续签
可以直接离职吗
答:
合同到期
后
不续签
可以直接离职。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果
用人单位
自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
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