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用人单位仲裁劳动者
用人单位
提起
劳动仲裁
的情形有什么
答:
法律分析:
用人单位
提起
劳动仲裁
的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
用人单位
可以
仲裁劳动者
吗
答:
一、
用人单位
可以申请
劳动仲裁
吗 1、出现劳动争议后,不仅
劳动者
能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休...
申请
仲裁
后
劳动者
需要承担什么后果
答:
法律分析:
劳动者
申请
劳动仲裁
,如果劳动者胜诉的,劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持,例如裁决
用人单位
支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议,如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足,劳动仲裁败诉之后的后果: 第...
申请
仲裁
后
劳动者
需要承担什么后果
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为 劳动争议仲裁时效 ,劳动争议仲裁时效是指
劳动者
或
用人单位
的权利遭到对方侵犯后,在法定期间内不行使权利,即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说,...
劳动仲裁
维护
劳动者
合法权益
答:
法律主观:如果
用人单位
与
劳动者
存在劳动争议的,属于
劳动仲裁
范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。相关法律规定:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一条为了公正及时 解决...
劳动仲裁
了公司一般会给
劳动者
赔偿吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
后企业按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。
用人单位
不履行的,
劳动者
可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。法律客观:《中华人民共和国劳动...
单位
可以
劳动仲裁
告职工吗
答:
一、
用人单位
可以申请
劳动仲裁
吗 1、出现劳动争议后,不仅
劳动者
能申请劳动仲裁,用人单位也可以申请劳动仲裁,劳动仲裁申请的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休...
劳动
仲裁劳动者
败诉会赔钱吗
视频时间 01:08
被
劳动
局
仲裁
有什么后果
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁
时效的,仲裁委员会不予受理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉...
答:
只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、
仲裁
、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指
劳动者
与
用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发...
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