66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位与劳动者建立劳动关系应当
用人单位与劳动者建立劳动关系
,
应当
订立什么合同?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,《劳动法》第十九条也规定,劳动合同应当以书面形式订立。2020年,劳动合同进入“无纸化”时代,北京...
用人单位与劳动者建立
全日制
劳动关系
,
应当
订立( )。
答:
【答案】:A 除了非全日制用工可以订立口头协议外,
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
。
用人单位与劳动者建立劳动关系
答:
我国劳动法规定,
用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并签订劳动合同
。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项,保障劳动者的合法权益。此外,劳动法还规定了用人单位在劳动关系中的一系列义务,如提供安全卫生的工作环境、保障劳动者的休息休假...
劳动合同法规定,
建立劳动关系
,
应当
订立什么
答:
劳动合同法规定,
建立劳动关系、应当订立书面劳动合同
。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位自用工之...
用人单位
自什么起给予
劳动者建立劳动关系
答:
用人单位与劳动者
存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起
与劳动者建立劳动关系
。用人单位与劳动者存在劳动关系的,应当签订劳动合同,一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。用人单位不与劳动者签订...
用人单位和劳动者
必须具备法定的( ),这些条件是
劳动关系建立
的...
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系
,必须依法以书面形式订立劳动合同。2、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位,一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个...
劳动
合同的,
应当
自用工之日起多久内订立书面合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的
劳动关系
自什么起
建立
答:
建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个...
用人单位与劳动者
的
劳动关系
自()之日
答:
劳动关系自用工之日起建立,具体如下:1、
用人单位
自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系
;2、根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
吉林省
劳动
合同条例
答:
第七条 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第二章 劳动合同的订立第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系
一个月内,应当到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位应当依照法律法规要求
患职业病属于工伤吗
初创企业的人力资源管理包括
劳动者拒绝签订劳动合同
对从事接触职业病的劳动者
积极的职业态度能够促使劳动者
职业病危害严重的用人单位
为了解决问题发挥人在劳动过程中
固定期限劳动合同