66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位与劳动者发生劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。 只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。
法律分析协商
是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷...
劳动法规定
用人单位与劳动者发生劳动争议
当事人可以依法申请调解仲裁提 ...
答:
是的,用人单位与劳动者发生劳动争议的,
当事人可以依法申请调解仲裁或提起诉讼
。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起
60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
中华人民共和国
劳动
仲裁调解法
答:
劳动仲裁调解的程序包括申请、受理、调解和裁决等环节。劳动者或用人单位在发生劳动争议后,
可以向劳动仲裁机构提出申请
。劳动仲裁机构在收到申请后,将依法进行受理,并组织调解。调解过程中,仲裁员将秉持公正、公平的原则,努力促成双方达成和解。如果调解不成功,劳动仲裁机构将依法作出裁决,解决劳动争议。...
用人单位与劳动者发生劳动争议
可以用什么方法解决
答:
发生劳动争议,
可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决:劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委...
关于
劳动争议
解决方式的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:
B、D A 错误
B 正确,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
;C 错误,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年;E 错误,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到...
与
用人单位发生劳动争议
怎么解决
答:
可以自行协商处理;(2)申请调解;(3)仲裁;(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议
当事人可以采取哪些方式
答:
劳动争议
一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当
发生争议
的
单位与
职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生...
最高法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
答:
用人单位
不履行上述裁决中的给付义务,
劳动者
依法申请强制执行的,人民法院应予受理。 第十一条
劳动争议
仲裁机构作出的调解书已经
发生
法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请...
劳动者
与
用人单位发生劳动争议
,可通过哪些途径解决
答:
用人单位与
员工
发生劳动纠纷
有下列解决途径:1.协商。
劳动者
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请
劳动争议
调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
用人单位与劳动者
之间的争议属于
劳动争议
吗
答:
用人单位与劳动者
之间的争议属于
劳动争议
。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而
发生
的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同必须有固定的期限
具有确认劳动合同无效的组织有
劳动就业服务的中心内容是什么
解决劳动争议有几种方式
劳动力市场状况取决于
劳动者与用工单位发生争议
发生劳动争议劳动者可以与
劳动者与用人单位
用人单位与劳动者协商一致