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用人单位一般签什么合同
用人单位签订的
劳动
合同
有
什么
形式
答:
用人单位签订的劳动合同有书面形式和口头形式
。如果是全日制用工,用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则双方也可以签订口头的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
用人单位签什么合同
答:
用人单位签订的
劳动合同
形式有: 1、书面形式; 2、口头形式。 一般情况下,当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,若是发生劳动争议时,难以提供证据。 采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有...
劳动者与
用人单位签订的合同
叫什么合同
答:
1、劳动者与用人单位签订的合同叫:
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。2、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
雇佣员工是签劳务
合同
还是
劳动合同
视频时间 01:55
单位
直
签合同
属于
什么合同
答:
与之对应的就是直签合同
,其属于最普遍的
劳动合同
形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;...
国企
一般签什么合同
答:
是劳动合同
。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳务合同规定的用工最长时间为多久 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动...
签劳动
合同用人单位签
固定期限好还是无固定期限好?
答:
一般情况的话,签固定期限合同对用人单位会更好。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
全日制劳动
合同
属于
什么
劳动合同
答:
全日制
劳动合同
与这两种合同的主要区别在于其稳定性和全职性。全日制劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作环境和待遇,而非全日制和临时劳动合同则相对较为灵活,但可能缺乏长期保障。三、全日制劳动合同的签订与履行 在签订全日制劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,明确约定工作...
公司和员工
签什么
样
的合同
,公司可以不需要为员工缴纳保险?
答:
劳务工没有人身约束性,说好要干的事,干完即给钱,如请阿姨打扫;
劳动合同
有人身约束性,员工要受用人单位劳动纪律的约束;劳务合同一般是干完就给钱的,一周一算工资比较多,而劳动合同一般是一月给工资;劳动者可以与多个单位签订劳务合同,而一般只能与一家用人单位签订劳动合同;劳务合同受合同法...
工作满10年,公司应该给予
签的合同
是什么合同
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的情况下,劳动...
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