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生育津贴算提成
生育津贴
含不含
提成
答:
法律分析:生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数
。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。因此不含提成。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家...
生育津贴提成算
不算
答:
法律分析:支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分
。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五...
生育
险报销去年平均工资含
提成
吗
答:
法律分析:应该是按上一年度的平均工资不含提成计算
。1、从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。3、在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生...
销售有
提成生育津贴
怎么算
答:
销售有提成生育津贴是根据企业给员工缴纳生育保险的基数来算的
。根据查询相关信息显示,生育津贴跟是否拿提成没有关系,根据企业给员工缴纳生育保险的基数计算,按98天标准发放。企业给员工交的生育保险基数高,领的生育津贴就会高,反之就低。
生育津贴
和
提成
冲突吗
答:
冲突。参保女职员在享受
生育津贴
时,用人单位不会再另外发放工资。
...工资奖金照发。但公司说每月
提成
不是奖金,只发基本工资。请问合理...
答:
产假期间,用人单位支付
生育津贴
的,
提成
属于计件工资,应当照发。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
你好,我在公司是拿
提成
的,基本工资为1200元,我的
生育津贴
应该是...
答:
1、
生育津贴
和产假工资不能兼得。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上...
底薪加
提成
的怎么算
生育津贴
答:
按照社保缴费基数
计算
。根据查询生育计划的相关资料得知,
生育津贴
的底薪加
提成
是按照社保缴费基数计算的。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
底薪加
提成
的怎么算
生育津贴
答:
由生育保险基金支付
生育津贴
,生育津贴的
计算
公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后,用人单位不再支付其产假期间的工资。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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