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生育津贴是扣完五险一金的吗
生育津贴
要
扣除
个人
五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。
如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金
。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴是扣完五险一金的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
生育津贴
要
扣除
个人
五险一金吗
答:
法律分析:如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除
。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将五险一金扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生育津贴
公司要
扣除五险一金
答:
不要
。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活,是国家给予特殊补贴。按照国家的规定,生育津贴是免税的,不需要缴纳个人所得税。
生育津贴是扣完五险一金的吗
答:
生育津贴到手不需要扣除社保的
。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
要
扣除
个人
五险一金吗
答:
这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工
生育
保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活
津贴
,故单位发放的工资可以收回。但是对于
五险一金的
个人
扣除
部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出...
生育津贴
要
扣除
产假期间的
五险一金吗
答:
生育津贴
领取以后,产假工资就没有了,所以
五险一金
仍然要从生育津贴中扣。
产假期间拿到手的
生育津贴是扣完五险一金的吗
?
答:
不是的,
生育津贴
不扣那些的
生育津贴
要
扣除
产假期间的
五险一金吗
答:
生育津贴
要
扣除五险一金的
个人承担部分。如果单位给员工交
了
社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
生育津贴
平均工资
是扣除五险一金
后
的吗
答:
生育津贴指的是在生了孩子之后并且满足个人保险的前提下,可以提取的一种津贴。但要说是否要扣除其中的
五险一金
,这就没什么明文规定了,具体的情况则是要根据职工生育保险的暂行办法内容来确定。或者有一些地方是要
扣除的
,有些地方则不扣除,比如天津那边的个人在领取
了生育津贴的
同时,则需要把每个月...
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