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生育津贴是扣公司的钱吗
社保
生育津贴
怎么扣款的,
公司
缴费部分吗?
答:
如果是说公司缴费部分,那么自然不能从当事人的生育津贴中扣除
。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工...
生育津贴是
给个人的还是给单位的
答:
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除
,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
生育津贴
怎么
扣除
已发工资
答:
生育津贴要扣除每月实发工资进行发放
。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
...
生育津贴
到
公司
账号后,需要
扣除
工资和全额保险吗?
答:
生育津贴,又名产假工资。所以,
需要扣除单位发放的工资
。另外,社保中,个人部分由个人承担,所以,需要扣社保,但不是全部,只是个人缴费部分。
生育津贴公司
要出钱吗
答:
生育津贴公司不用出钱
。生育津贴由生育保险基金支付,用人单位若已依法缴纳生育保险费,则不需再支付女职工产假期间的工资。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位未缴纳生育保险费,则需要由单位自行承担产假工资的支付责任。对于已经参加生育保险的女职工,生育或流产的...
生育津贴扣除
五险一金单位部分吗
答:
生育津贴
是否要
扣除
个人五险一金这个没有明文规定,是要看实际情况的。如果
公司
发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。按相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁...
生育津贴
要
扣除
单位发的基本工资吗
答:
首先,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将...
向公司领取
生育津贴
时,公司要
扣除公司
承担的社保部分,合适吗?
答:
如果还存在劳动关系则是不合适的,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工
生育津贴
、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位...
生育
保险报销后
公司
应该
扣钱吗
答:
很模糊的,主要是看
公司
怎么做了,我们公司也要
扣的
产假期间应该支付工资,惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。生育保险报销后,其中的
生育津贴是
应该视作产假工资的,但是,因为生育津贴是按照缴费基数计算而来的,所以,可能会低于本人的实际工资,不足的部分,是应该由公司补足的。扩展阅读:...
...公司也没发工资,国家给的
生育津贴
老板要
扣除公司
那部分吗?_百度知 ...
答:
1,公司没发工资,领取
生育津贴
。2,产假期间,公司和个人仍然各自承担社保。3,国家给的生育津贴老板要
扣除公司
那部分是错的。可向老板说清楚。否则可向劳动监察大队投诉。
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