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生育津贴发了要退工资
生育津贴发了要退工资
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。法律依据:《中华人民...
发了生育津贴
也
发了工资
..现在已经离职..单位要求
退还生育津贴
的钱...
答:
需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假...
生育津贴发了要退工资
答:
生育津贴发了是要退工资的
,根据法律规定,产假工资和生育津贴你只能享受其一,以高者得,不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另...
产假期间同时领取的
工资
和
生育津贴
,单位有权要求
退还
吗
答:
生育津贴
和产假工资同时领取,用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
...等
生育津贴发放
后 之前
工资
的个税是否
需要退回
给员工?
答:
需要退回
的,生育期间工资是属于
生育津贴
,生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应
发工资
和实际
发放工资
差额,975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位...
生育津贴退回
合理吗
答:
法律分析:根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。另根据《关于工资总额的规定》中规定,生育津贴...
公司产假
工资发了
再要求
退还
答:
4.建议:由于你现在已经领取了
生育
保险和公司的产假
工资
,你可以不
退还
。他们也没有理由去起诉你。但是要当心他们可能会扣发你之后的工资。如果扣发,你可以直接仲裁或起诉,要求他们支付足额的劳动报酬。相信他们不会在法院或...
生育津贴发
到用人单位,单位要扣除产假期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算
发放
的,而单位扣除了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动...
为什么区里还要求退
生育津贴
,当时财政已经扣
工资
了
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
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