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生育津贴公司不交社保
公司不交生育
险合法吗
答:
公司不交生育险不合法
。公司不交生育险不合法,具体如下:1、用人单位必须为劳动者购买生育保险,用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的,应根据劳动合同法的规定补缴,对于因为是单位过错导致社保部门不能报销,单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用;2、对于没有参加生育保险...
产假期间
公司不
给
交社保
怎么办
答:
产假期间公司不给交社保可以:
1、产假期间公司不给交社保,劳动者可以要求公司补交社保
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者也可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理;2、用人单位违反规定在职工产假时不发工资,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依...
没交社保
可以领取
生育津贴
吗
答:
用人
单位
已经
缴纳生育
保险费的,其职工享受生育保险待遇;女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育保险 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断...
用人
单位未购买生育
保险是否违反劳动合同法
答:
用人单位未购买生育保险是违法行为
。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同,主要用人单位不办理就是违法的。法律分析生育保险属于社会保险的一部分,一般是由单位缴纳,个人不缴纳的。至于不给员工缴纳生育保险的情形,一般是非本地户籍员工,当地社保政策规定企业不为其缴纳生...
只
交生育
险
不交社保
可以领
生育津贴
吗
答:
生育保险只有你有工作单位,是由工作单位缴纳,个人不缴纳的
。而你是个人缴纳社保,一般只包含养老和医疗,是没有生育保险的,所以无法报销。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
只
交生育
险
不交社保
可以领
生育津贴
吗
答:
只
交生育
险
不交社保
是不可以领取
生育津贴
的。生育津贴属于生育保险中的保障责任之一,需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费,且领取生育津贴时,个人生育保险还需要处于在缴状态,否则是没有相应的生育津贴可以领取的。需要注意的是,个人直接交的社保只有养老保险以及医疗保险两种,只有通过用人
单位缴纳
的...
产假过后待职期间
公司不买社保
,可以申请到
生育津贴
吗?
答:
产假期间发最低工资标准是不正确的,要按产假前的工资标准发放,至于待职期间的没了解。
生育津贴不
了解你说的是什么,另外找工作,更不可能有生育津贴,哺乳期每天有2个小时的时间,其它好像
没有
什么相关规定的。
产假期间
不交社保
还有
生育津贴
吗
答:
生育/出院的那个月社保也要正常,如果
没交
那生育待遇都是单位支付。
生育津贴
是休产假期间单位正常发工资,剩余基金补给单位的,津贴高于工资的单位要把差额给职工,
单位没
发工资的,津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的。生育前后单位必须连续正常
缴纳社保
...
如果领取
生育津贴单位
还给交五险一金吗
答:
法律分析:1、首先,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的
生育津贴不
能同时享受;2、如果
单位
有
交社保
,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
公司没交生育
保险怎么办
答:
单位如果不给劳动者
交生育
保险的费用,劳动者可以向劳动监察部门投诉,生育保险属于社保的一部分,同样的劳动者也可以同用人单位解除其劳动合同,从而更好的维护自己的合法权益,所以劳动者在用人
单位没
给其
交社保
的情况下,可以运用法律手段维权。
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