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生育津贴上班了就没有了吗
产假期间
上班了
还能领
生育津贴吗
答:
产假期间上班了还能领生育津贴
。产假期间员工继续工作,仍有权领取生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策:1、生...
产假期间
上班生育津贴
和工资都可以拿到吗
答:
法律分析:产假期间上班时,只享受生育津贴
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位...
产假
没有
休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
综上所述,
如果产妇没有休完产假就返回工作岗位,那么她可以继续享受生育津贴的支付
。生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定,并根据当地的政策和标准进行计算。通常情况下,生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态,则生育津贴的支付将相应地减少。【法律...
产假期间正常
上班
领工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,员工可以申领
生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生育津贴
必须回去
上班
才发吗
答:
实际上生育津贴就是产假工资,只有单位员工可享受。
生育津贴并非是上班才可以领取的
,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴申领条件:1、本市户籍(含农村...
怀孕后去
上班
还能报销
生育津贴吗
?
答:
怀孕后
上班
,如果单位给你缴纳了生育险,那么你就可以报销
生育津贴
,如果没有缴纳,那么就报销不了的。如果中途退厂,那么你的社保可能就断了,断社保了那么生育津贴是领取不了的,如果怀孕,在艰难还是要在哪里干不要辞职,因为一般单位对怀孕有优待,交了社保有生育津贴领,如果离职,社保断了,
就没
...
...没结束提前
上班了
公司发工资了,社保局的
生育津贴
是不是就不发了...
答:
产假工资是国家劳动法规定的,与
生育津贴
无关。也就是只要你买了社保就一定要给,这是你自己缴费的,国家补助。不然我们买社保干嘛。
产假期间
上班
,
生育津贴
该还给单位吗
答:
生育津贴
的实质是法定产假的工资,单位不能扣留的,你工资低于生育津贴,也不能扣留或者差额扣留 你
工作了
是你的选择,生育津贴必须给你,工资也必须给你 补充:根本不是退还给社保的问题,是单位必须给你 你可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁解决,当然,这样会跟单位关系可能会变差 ...
生育津贴
必须回去
上班
才发吗
答:
生育津贴
不是必须回去
上班
才发的。职工按照规定享受的生育津贴,是由用人单位按照职工原工资标准垫付给个人,再由公司向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
产假
没有
休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:产假未休完提前
上班
不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
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