66问答网
所有问题
当前搜索:
生病请假有工资吗
请病假工资
怎么算
答:
按本人工资的100%支付
。二、员工长期病假,企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工作年数不足1年的按本人工资的40%支付,连续工作年数不足1年不足3年的按本人工资的50%支付,连续工作年数不足3年以上的按本人工资的60%支付。这里本人的工资是员工正常情况下工资的70%。《关于贯...
请病假工资
扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
病假
工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
生病请假有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者请病假发放的工资规定如下:
1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百
。2、病假六个月以上的,发放数额需要为本人工资百分之四十至百分之六十。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续...
请病假工资
怎么算
答:
法律分析:
请病假
的
工资
的计算是职工
疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的,按...
病假
工资
怎么算
答:
我觉得病假
工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
公司上班
请病假有工资吗
答:
法律分析:公司上班
请病假
是
有工资
的。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定...
请病假
会扣
工资吗
答:
法律分析:
请病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
请病假有
基本
工资吗
答:
病假是
有工资
的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的
疾病
需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
请一个月病假发多少
工资
答:
病假
工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
请病假
的流程:1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假有工资吗
上班期间生病请假有工资吗
发烧请病假扣钱吗
员工生病一直不能来上班怎么办
30天病假能拿基本工资吗
劳动法怎么规定病假
员工生病请假期间要发工资吗
生病请假工资公司还发工资吗
请病假有工资拿吗?