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生病了厂里可以开除吗
劳动法规定员工
生病了可以开除吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
员工在
生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,员工生病期间,
公司可以按照法定条件辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
生病
请假期间单位有权
开除
员工吗
答:
单位在员工生病请假期间没有权利开除员工
。单位在员工生病请假期间,不得随意开除员工。如果员工处于医疗期内,单位辞退员工需要支付双倍经济补偿。医疗期满后,若以员工不能胜任工作为由辞退,仅需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是:员工在单位每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算;不满六个月...
生病了
公司
可以开除
我吗
答:
员工在生病期间公司不能辞退员工
。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假...
员工因为
生病
住院,作为一家公司有权
开除
或
辞退
员工吗?
答:
员工因为生病住院,
作为一家公司没有权开除或辞退员工
。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患病或者非因工负伤,...
员工
生病可以辞退吗
答:
员工生病是否
可以辞退
,需要根据实际情况进行处理。如果员工生病是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不
能辞退
。如果员工
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。一、员工
生病可以
...
员工在
生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
用人单位不
可以辞退患病
员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由...
员工在
生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
用人单位不
可以辞退患病
员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
员工因为
生病
住院,作为一家公司有权
开除
或
辞退
员工吗?
答:
也就是说因为
生病
住院,也不是因工负伤的情况下,员工是
可以
享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内,公司是不得
开除
或者
辞退
员工的。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,赔偿金的金额由员工在本单位工作的年限来决定。如果员工住院的...
员工
生病
期间公司有权
开除
人吗
答:
劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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