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理发店员工不愿意签合同
美发店不签
劳动
合同
违法吗
答:
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的
。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条...
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
法律分析:(1)如果遇到
员工不愿意签合同
的情况,企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定
员工不愿意签订劳动合同
的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3...
劳动者
不愿意签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工不愿意签合同
怎么处理
答:
一、员工不愿意签合同怎么处理1、员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律...
员工
故意
不签
劳动
合同
答:
3、对于
不愿签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工不愿意签
劳动
合同
怎么办
答:
一、
员工不愿意签
劳动
合同
怎么办1、员工不愿意签劳动合同怎么办,要根据实际情况决定。员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬;如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、...
理发店不签
劳动
合同
违法吗
答:
违法,没签劳动
合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法,没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
员工
故意
不签
劳动
合同
?
答:
如果劳动者故意不签劳动合同的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工不肯签
劳动合同 用工单位要求与劳动者
签订劳动合同
,劳动者拒签的,用工单位应当与其解除劳动关系并按照劳动合同法的规定给予经济补偿。你公司的这种情况在该员工入职后的第31天起必须...
单位要求
员工签合同
,
员工不
签
答:
第一,尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;第二,如员工坚持不肯签订短期劳动合同,用人企业必须要求
员工签订
《
不愿意签订劳动合同
的声明书》,证明不签劳动合同是员工自已的意愿,并承担因此造成的法律责任。或者先拟一份“录用通知书...
如果
员工不
与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
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