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现在去外企工作好吗
外企
待遇
好吗
答:
好
。1、制度完善:外企会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度,包括五险一金,甚至有的企业还提供六险二金,薪资有保障。2、工作轻松:有15天年假大礼包,外加带薪病假7天,大部分外企都是上午9至10点上班,下午5、6点下班,不需要打卡,氛围好,工作轻松。
在外企工作
真的很香吗
答:
外企很喜欢招本地人,因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强,工作会踏实一些
。 3.福利很好 外企一般新入职的员工就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪病假,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等...
外企
真的那么
好吗
?
答:
3出差费用不会控制得太严。
在
有些民企出差会有费用的控制,
外企
出差很多时候都可以住更好的酒店,吃更贵的东西,有些有补贴。总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。4最基本的福利:每年旅游(1-2次),每年高端体检,过节发些高大上的礼物等。从
工作
层面讲,外企较少的内部人际关系斗争,台资...
辞掉国企工作,
去外企工作
是否明智之举?
答:
首先,辞去铁饭碗去私企寻求自我价值是一种非常勇敢的选择。这样的选择意味着你愿意接受不稳定的
工作
环境、不断学习和成长的压力、和新角色的挑战。
在
这种情况下,你必须有充足的经济准备和心理准备。其次,去私企寻找自我价值也意味着你需要更灵活和开放的思维。私企企业文化更为开放和自由,而且一些私营公...
在外企上班
是什么体验?外企的薪资待遇如何?
答:
工作
方面:我的领导给我找了一位姐姐带我,每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训,相比我做外贸的同学来说,我们公司的培训体系比较完善,
目前
压力不大。生活方面:公司提供宿舍,两人一间,环境较好;每月饭卡补贴吃食堂吃不完,余下的钱可以去小卖部买零食、...
在外企工作
是怎样的体验?真的福利
好不
加班吗?
答:
3. 薪资和福利:
外企在
薪资和福利方面也相对较好,通常给员工提供更大的职业发展空间和资源,医疗、保险和退休金等福利也更加优渥。至于外企员工是否真的享有优异的福利和不加班等好处,这也因公司而异。不过话说回来,外企员工通常面临更多的挑战和压力,需要承担更高的责任和
工作
负担。因此,虽然有时候...
外企
公司
上班
怎么样
答:
外企
头上似乎有个光环,所以工资压得很低,也是正常现象,就是去做苦力啦;另外,做前台,你的晋升通道也不是很好,在公司也是属于地位比较低的,这个都还是次要的,只要上进就有机会,但是,你喜欢这个
工作吗
?你
现在
的工作最好是为你自己真正喜欢的工作做前期铺垫,比如你喜欢去做HR或者做行政工作,先...
现在
还有必要
去外企吗
?
答:
看情况,去哪
工作
,大部分决定权在于哪个地方的待遇好,还有一点就是工作氛围是否舒服
现在
对我而言,国内的领军企业似乎是更好的选择,只要确定它福利不至于太奇葩。
外企
的不爽的地方在于自主权太小了,这和信不信任中国人没关系,和外企作为分公司的性质有关。想想一下比如一家国内企业在每个省开了分...
外企
真的那么
好吗
?
答:
1、收入和福利不高,而且在不少外企你是接触不到核心内容的。2、外企的问题一是温水煮青蛙,时间久了容易把人做废。3、晋升和涨薪很慢 4、时间久了容易和社会脱节 因此,工资都差不多的情况下,性价比更高。很多人都认为
在外企上班
很舒服。是吗?虽然坐在宽敞而明亮的办公室,看着舒适的电脑和...
体制内
工作好
还是
外企好
?
答:
福利待遇:体制内工作通常提供丰厚的薪酬、社会保险和福利待遇,如医疗保险、养老金等。工作稳定性:由于体制内工作一般较为稳定,可以带来更好的生活稳定性和家庭支持。
外企工作
的优势:国际化平台:外企提供了更广阔的国际化工作平台,有机会接触不同文化和工作方式,拓宽个人的视野和经验。职业发展机会:...
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