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现在劳动合同几年一签
劳动合同
一般是
几年一签
答:
法律分析:根据双方当事人的意愿可以进行续签,
一般情况下可以一年一签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
正常
劳动合同几年一签
答:
法律分析:劳动合同期限,用人单位和劳动者可以协商确定,
一般会签署3年以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动合同几年一签
答:
根据律图查询得知,
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签
,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同几年一签
答:
一、劳动合同几年一签劳动合同可以一年签一次,也可以一次性签好
。一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【
无固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同
期限一般
几年
答:
现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件...
劳动合同
一般签
几年
答:
现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非...
劳务
合同
一般是
几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的
劳动合同
,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
正规公司
合同
都
几年一签
答:
现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。签合同签一份有效。合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;2、合同当事人意思表示...
公司
合同
一般是
几年一签
答:
公司合同一般是签
1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二...
劳动合同几年一签
答:
劳动合同的签订周期可以是每年一次,也可以采取长期合同形式。通常在合同到期后,雇员与雇主可协商是否续签,具体签订周期取决于双方意愿及合同规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【
无固定期限劳动合同
】规定,无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。若劳动者与雇主...
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