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犯错误公司辞退我
公司
找员工的
错误辞退
合法吗?
答:
公司找员工的错误辞退是否合法,应当根据员工是否存在法定的错误情况而定,
如果确实是员工存在违约或者违法行为的,那么公司是可以直接辞退员工的
,如果是故意制造错误的,那么则属于公司的违法行为。 一、公司找员工的错误辞退合法吗?如果是员工确实存在违法或者违约情况的,那么公司可以合法解除劳动合同,员工...
员工
犯错
被
辞退
有补偿金吗
答:
员工个人
犯错
被
辞退
的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了
公司
规章制度,给
用人单位
的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。 一、员工犯错被辞退有补偿金吗?员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。...
员工
犯错误
被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果员工没有犯下严重的违法行为,仅仅是违反了公司的规章制度,那么员工在离职时可能有权获得辞退补偿
。根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,员工可以选择要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是根据员工在公司工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的...
因
犯错误
被
辞退
的合同工人还有工资补偿吗
答:
根据员工
犯错误
的程度,
单位辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的;这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定;那...
犯错误
被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工是否需要赔偿,这取决于错误的具体情况
。若员工犯有严重错误或违反公司规章制度,导致公司遭受重大损失,公司辞退员工通常无需支付赔偿。然而,如果错误相对较小,公司不应轻易采取解雇措施;即便解雇,也应提供相应的补偿。在以下情况下,企业辞退员工需要支付经济补偿金:1. 双方协商...
员工犯什么
错误
被
开除
不用赔偿
答:
员工犯以下
错误
被
开除
不用赔偿:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反
用人单位
的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由
辞退
劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
犯错
被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工
犯错单位
予以
辞退
的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职。 如果不是...
犯错误
被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误
被
公司辞退
,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
辞退犯错误
的员工需要赔钱吗
答:
1. 试用期间证明员工不符合录用条件。2. 员工严重违反
用人单位
的规章制度。3. 员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4. 员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正。用人单位在
辞退
员工时需要注意的事项包括:1. 员工是否存在严重过错行为,...
犯错
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除你,提出要你
自己
主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯
错误
;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.
公司开除
你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动...
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