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犯错扣工资合法吗
员工做错事公司
扣工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工
犯错误扣工资合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工
犯错误扣工资合法吗
答:
员工犯错公司扣除全部工资是违法的
。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工做错事公司
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失赔...
员工
犯错
老板
扣工资合理吗
答:
法律主观:员工犯错开除,单位还是要支付 工资 的
。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
如果在劳动者没
犯错
,没有明显扣罚
工资
理由的前提下,公司扣钱是不
合法
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
在工作中
犯错误
被辞退,老板有权
扣工资吗
答:
法律分析:根据员工
犯错误
的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是
违法
的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动...
公司因员工
犯错
而罚款
合理吗
答:
法律分析:公司罚款不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从
工资
里扣的话,当月
扣除
数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
在公司,领导对
犯错
的员工进行罚款合不
合理
?
答:
所以企业对
犯错
的员工进行罚款是不
合理
的。但是在《
工资
支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样...
员工
犯错
罚款是否是
合法
的
答:
一、员工
犯错
罚款是否是
合法
的1、员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者...
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