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物业保安12小时工作合法吗
物业
公司
保安工作
时间
12小时
是否违反劳动法
答:
律师解答
不合法
。律师解析 保安上班12小时不合法。 根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 ...
保安工作12
个
小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:按照我国劳动法的规定,工作时间每天超过12个小时,
是属于违反劳动法的行为
,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
保安工作12
个
小时
违反劳动法吗
答:
每天工作十二小时工作制违反了法律
,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者...
保安
一天
上班12小时合法吗
答:
法律分析:要区分具体情况。
如果与用人单位达成一致,加班时间支付加班费,则属于合法行为
。如果与用人单位未达成一致,不支付加班费,则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时
。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
保安工作12小时
、属于超时加班 算
违法
、为什么还有企业继续这样做_百 ...
答:
回答:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
违反。根据《劳动法》法律规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周至少休息一天。
保安上班
超过8小时达到
12小时
构成违反《劳动法》的规定。
我是一名
物业保安
,每日
工作
时间
十二小时
,有四天休息,请问这属于违范劳动...
答:
肯定
违法
。可参照以下规定并进行投诉 。《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
根据法律规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,若用人单位安排劳动者每天
上班12小时
,则属于
违法
延长劳动者的工作时间,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动法规定延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时,而
保安
每天
工作12小时
,若按照每月30天计算,则每月工作时间为...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法没有具体规定
保安
一天
上班
时间多少个
小时
。 我国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因...
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