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物业保安超过60岁合法吗
物业保安超过60岁合法吗
答:
法律分析:是可以做保安的。不违反劳动法
。 但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
物业
聘用
60岁
以上老人做
保安合法吗
答:
因此,从法律角度看,
物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的
。
物业保安超过60岁合法吗
答:
首先 仅就年龄而言 聘用60岁的人肯定是合法的
但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主一位60多岁的老人,在物业当保安,合同没有到期,就被物业辞退了...
物业
聘用
60岁
以上老人做
保安合法吗
答:
法律分析:保安公司用六十周岁的当保安是合法的
。法律依据:《保安服务管理条例》 第十六条 年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。提取、留存保安员指...
物业保安超过60岁合法吗
答:
物业保安超过60岁是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者达到法定退休年龄后,与用人单位之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系,这意味着60岁以上的保安人员与物业公司的关系不再是劳动法意义上的劳动关系,而是属于民事范畴的劳务关系,用人单位不需要与他们订立劳动合同,而是需要签订劳务...
物业
从业人员年龄
超过60岁
怎么处理
答:
物业保安超过60岁合法
。物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘,这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同,而需签订劳务合同。物业管理费包括哪些费用 物业费构成要素...
物业保安超过60岁合法吗
答:
合法。根据查询boss直聘显示,
物业保安超过60岁合法
,超过六十岁是可以做保安的,不违反劳动法,60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。
物业保安超过60岁合法吗
答:
1.
物业
公司雇佣
60岁
以上的
保安
是
合法
的,但应考虑该年龄段员工的健康状况,以及可能面临的身体风险。2. 尽管合同未到期,物业公司解雇了60多岁的保安,且未提供合同复印件,未缴纳养老保险。这种情况下,保安应寻求法律途径维护自己的权益。3. 60岁以上的老人通常已经退休,但他们可能会寻找保安或其他力...
法律规定
60岁
以上能否从事
保安
工作
答:
法律主观:
保安
年
满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二...
60岁
还能做
保安吗
答:
法律分析:是可以做
保安
的。不违反劳动法。 但是
60岁
以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。 工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条...
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