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煤矿国企干了16年辞职合理吗
我是一名矿区的正式工,
干了
十几年了,不想干了,可惜吗?
答:
这并没有什么可惜的,如果你认为在这个单位干了十几年,
现在觉得不合适了
,想另谋高就那也是可以的,主要还得看你自己在这个地方干的,有没有前途待遇好不好。
在
国企
上班15年了,工作特别稳定,但是待遇一般,该不该
辞职
另谋出路?
答:
年龄大了,尽量不要离职
,出来社会发展从头开始,确实很难。假如你较为年青,不安于现状,有一股拼劲,不甘于现下的生活,想要高工资,你也就出去闯一闯,万一通过了。私人企业工资高,但工作时间长,甚至996工时制度,有一些工资高是长期工作换来的;并且,私人企业不稳,连老总都觉得禁止是否会倒闭...
为什么有些人在
国企
工作了十几年后还是
辞职
了?
答:
综上所述,
辞职没有绝对的对或错,但是在国企、央企等单位,需要更加慎重考虑
。在做出决策之前,应该深思熟虑,并检查自己的理由。如果您决定离开这些公司,请尽可能做到合理有序地离开,并寻找一个更好的机会来实现自己的职业目标。
在
国企
工作的人,可以
辞职吗
?
答:
辞职是一个人重要的决定,需要慎重考虑
。特别是在国企、央企等大型企业工作时,建议不要轻易辞职,原因如下:1. 稳定的收入:国企、央企等大型企业一般稳定经营,收入相对较高、稳定,有较好的社会保障和福利待遇,能够保障员工的生活。2. 职业发展机会:在国企、央企等大型企业工作,通常有丰富的职业发展...
国企
工作
辞职
好吗?
答:
不要轻易辞职
,特别是国企、央企等单位,有以下几个原因:1. 稳定的职业生涯:国企、央企等单位因为是国家重点领域或具有战略地位的企业,拥有较高的稳定性,一般不会轻易出现经营不善等问题,为员工提供更稳定的职业生涯发展。2. 相对高福利:国企、央企等单位因为是国家重点领域或具有战略地位的企业,...
一个
煤矿
工人,在井下工作了十一年申请
辞职
,公司应该赔偿他多少补偿金算...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
国企
工作
辞职
值得吗?
答:
综上,这个选择full具有两个面,需要个人全面权衡。如果追求自我实现和高速发展,并有足够的适应能力与勇气,那么辞去铁饭碗到私企是一个好机会。但如果更看重生活稳定与经济保障,那么继续在
国企
发展也是一个不错的选择。这是一个影响较大的决定,我建议可以这样思考:先列出自己的优先级和考量的因素,评估当前...
在
国企
上班可以
辞职吗
?
答:
在某些情况下,不要轻易
辞职
特别是在
国企
、央企等单位工作,原因如下:1. 稳定的收入和福利:国企、央企等单位通常具有较稳定的收入来源和完善的福利制度,包括五险一金、带薪休假、员工培训等。辞职可能会导致收入不稳定,以及失去这些福利待遇。2. 职业发展和晋升机会:在国企、央企等单位,员工通常有较好...
在
国企
工作,可以
辞职吗
?
答:
不要轻易
辞职
,特别是
国企
、央企等单位,具体可以参考下述原因:1. 稳定性:国企、央企等单位具有相对稳定的工作环境和薪酬福利,这对于辞职的人来说可能是一个重要的考虑因素。这种稳定性意味着你可以在一个稳定的平台上继续工作,获得稳定的收入和福利待遇,这可能是辞职后重新找工作的前提条件。2. 职业...
国企
、央企该
辞职吗
?
答:
我很赞同不要轻易
辞职
,特别是
国企
、央企等单位。原因有三点:1、很多普通职场人没有足够的职业积累,他们替代性强,竞争性弱,轻易辞职大概率上会继续游走在基层;2、不少人辞职是情绪化辞职,即本人工作适应性出了问题,辞职解决不了问题;3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的...
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