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烟台市病假工资怎么算
烟台
福利企业的残疾员工因病一个月没上班,是否给发最低
工资
标准...
答:
不会,但会发病假工资,病假要有相关诊断证明或者医院的住院记录。
病假工资为最对工资工资标准的80
公司管理制度
答:
旷工一天扣除2倍的当日基本工资
。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班...
在我国法律上
烟台病假工资
规定有哪些
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数...
烟台
个人社保退休手续
怎么
办理流程
答:
6、必须在30日内申请认定工伤的社保才给报销,如果认定不上工伤,发病假工资是合法的
。7、用人单位与劳动者解除、终止劳动合同,用人单位应及时办理失业手续,将职工档案送交当地(用人单位所在地)就业办公室(人才中心)办理挂档,劳动者因个人原因提出解除劳动合同,可以办理失业手续,将职工档案送交当地...
公司管理制度
答:
范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
海阳市交通事故伤残赔偿标准
答:
10、误工损失,有
工资
:(住院天数+
病假
病休时间)*日工资,个体工商户按照同行业上年度的平均收入
计算
。19、精神损害抚慰金,侵权人为个人的最高赔偿5000元,侵权认为法人或者其他组织的最高为50000元。伤残等级赔偿标准:http://www.peichang.cn/list/id78zid1.html ...
烟台市
市场监督管理局待遇
答:
烟台市
市场监督管理局待遇如下:基本
工资
:办事员2800元。科员3000元。副科级3100元。正科级3300元。副处级3600元。正处级4000元。副厅级4400元。正厅级5000元。副部级5500元。正部级6000元。办事员三周年按科员对待。科员五年按副科级对待。副科级十周年按正科级对待。正科级十周年按副处级对待。副处级十...
2021
烟台
精神文明奖取消了吗
答:
首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。2、请事假的:按请假天数扣除平均值。3、请
病假
的:按病假天数扣除平均值的百分之60。4、属于工伤的,不扣除。5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如备课听课批改作业班主任笔记等...
灵活用工服务和劳务派遣的区别是
答:
双方不建立正式的全职劳务关系,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程,项目或生产结束,劳务人员按约定退回。对于企业来说,这种方式1操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。灵活用工的好处的是非常明显的,第一是劳动力的供应及管理;第二是灵活的
薪酬
,如双十一期间大量的物流工、...
我是福建这边的,工伤认定,伤残9级,赔偿的话,是不是除了社保赔偿外,公 ...
答:
,此笔费用由保险基金支付。(2)、一次性工伤医疗补助金:7个月当地上年度职工平均
工资
;【合计21802.08元】;此笔费用由工伤保险基金支付。(3)、一次性伤残就业补助金:12个月当地上年度职工平均工资;【合计37375元】;此笔费用由用人单位支付。除此外,还又工伤治疗以及休
病假
期间的工资等。
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