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激励的优缺点
管理学中工作
激励的优缺点
?
答:
优点:从激励的程度上看,激励不能超过人的生理和能力的限度,应该讲究适度的原则
。激励的目的是使人的潜力得到最大限度的发挥。缺点:从激励的对象来看,由于激励的对象是有差异的,所以人的需要也千差万别,从而决定了不同的人对激励的满足程度和心理承受能力也各不相同。要求对不同的人采取不同的激...
不同
激励
方式在管理实践中有哪些
优缺点
答:
不同激励方式在管理实践中的优缺点:(1)
工作激励是指通过合理设计与适当分配工作任务来激发员工内在的工作热情
。包括工作扩大法、工作丰富法、岗位轮换法。使员工在不同部门间横向移动,增强其对部门间相互依赖关系的认识,并使其产生对组织活动更全面、系统的认知。但是成本相对较高、对人力资源管理的要...
父母采用鼓励式教育
的优缺点
都有些什么?
答:
优点:1.增强孩子的自信心:鼓励式教育能够让孩子感到自己的努力和成就得到了认可
,从而增强他们的自信心。2.
培养积极的心态
:鼓励式教育可以帮助孩子形成积极的学习态度,他们更愿意去尝试新的事物,不怕失败。3.
提高孩子的学习动力
:当孩子看到自己的努力得到了回报,他们会更有动力去学习。4.培养良好的...
成果
激励的优点与缺点
答:
优点:1、组织不断发展壮大,不断成长
。2、能找准员工的真正需要。3、将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。缺点:
1、组织对员工所期望的行为并没有表现出来
。2、会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用。3、组织的发展会受到一定的限制。
企业中
激励
制度
的优缺点
及个人建议
答:
1、
激励机制的助长作用
激励机制的助长作用是指一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用,在这样的激励机制作用下,组织不断发展壮大,不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然,在良好的激励机制之中,肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起...
如何评价绩效
激励
方案
的优缺点
答:
效评价方法及
优缺点
:(1)关键事件法 要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,管理者都把它记录下来,这样的事件便称为关键事件。在考绩后期,评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。优点:用这种方法进行的考绩有可能...
鼓励式教育方法
的优缺点
有哪些?
答:
鼓励式教育方法是一种以积极、正面的方式来
激励
学生学习的教育方式。它强调对学生的肯定和赞扬,以提高学生的学习积极性和自信心。然而,任何教育方法都有其
优点和缺点
,鼓励式教育也不例外。优点:1.提高学生的学习积极性:鼓励式教育通过赞扬和肯定学生的努力和进步,可以激发学生的学习兴趣和动力,使他们...
物质
激励
方法和精神激励方法的有
缺点
是什么
答:
1、不能激发孩子的自觉性 父母激励孩子的目的,是希望孩子能够自愿、自觉地学习,凭自己最大的努力去获得进步。而物质奖励只是一种外在的、表层的东西,不可能真正激发孩子的自觉性。兴趣才是孩子行为的内在动力,所以,家长只有激发孩子的兴趣,才能真正达到
激励的
目的。2、容易令孩子沉迷于物质享受 如果...
鼓励式教育有什么
优缺点
?
答:
鼓励式教育是一种以积极、正面的方式
激励
学生学习的教育方法。它强调对学生的关爱、尊重和信任,通过表扬、鼓励和引导,帮助学生建立自信心、自尊心和自主学习能力。鼓励式教育在现代教育中越来越受到重视,但在实际应用中也存在一些
优缺点
。优点:增强学生的学习积极性:鼓励式教育通过表扬和鼓励,激发学生的...
激励
式教育,对孩子的影响有哪些?
答:
精神型
激励
式教育
的优点
是孩子会得到一个正确积极的导向,久了会形成一个比较稳定的合乎伦理的价值观。美国 社会 心理学家霍曼斯在他的 社会 交换论中提出:价值命题,如果某种行动带来的结果对一个人越有价值,则这个人就越有可能做出该种行动。精神型激励式教育 精神型激励式教育的
缺点
是该方法手段单一...
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