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激励理论
激励理论
主要包括哪些理论
视频时间 03:27
激励
主要有哪些
理论
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【学习】HR需要知道的10大经典
激励理论
答:
HR是公司非常重要的职位,那么一定要掌握10大经典
激励理论
。 1、需求层次理论马斯洛(Maslowhierarchyofneeds,AbrahamMaslow)揭示人的需求有哪几个层次,说明激励措施应因人因时而异。 主要思想:该理论将人类的需求分为五种,并将五种需求进行了等级的划分,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
【答案】:1.内容型
激励理论
侧重研究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值...
简述
激励理论
的分类。
答:
【答案】:
激励理论
分为三类:(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。需要型激励理论,是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发,试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
管理心理学的四大
激励理论
是哪四个?
答:
1、行为改造
激励理论
行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造理论的基本原理,将有助于提高企业管理的水平。行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,...
管理学中
激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下
激励理论
主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强...
激励理论
包括哪几种
答:
双因素理论是
激励理论
的一种,它包括保健和激励因素。保健因素是指能够增加员工的工作满意度和工作动力,而激励因素则是指能够给予员工满足感和回报的因素。通过引入这两个因素,企业能够激发员工的工作热情和积极性,提高生产效率和员工忠诚度。激励理论的作用 1、调动员工工作积极性 激励理论可以调动员工...
管理心理学的四大
激励理论
是哪四个
答:
1.第一个马斯洛的五个需求层级
理论
生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求。2.第二个是X,Y理论(McGregor)X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.3.第三个是
激励
-保健理论 导致工作满足因素:激励因素 导致工作不...
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