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满6个月被辞退怎么补偿
入职
6个月被公司辞退
的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
员工做
满六个月被辞退
答:
法律分析:劳动者工作超过
6个月
,被用人单位
开除
、
解雇
的,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
上
6个月
班
被辞退
公司要
补偿
多少钱
答:
1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算
;3、不满六个月的,公司要给一个月的工资。社保的补偿规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限届满、员工提出解除、经济性裁员等;2、...
刚
满六个月被辞退
,N+1的
补偿
金,
怎么
计算,可以赔几个月?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作
6个月被辞退赔偿
多少钱
答:
一个月工资
。根据查询华律网显示,工作6个月被辞退,要补偿一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
6个月被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期满
6个月被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有,除此之外,解除劳动合同
赔偿
的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二
个月
的工资计算经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
工作
6个月被辞退补偿
答:
法律分析:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
入职超过
6个月
未满一年
被辞退怎么补偿
答:
劳动者入职未满半年辞退应
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,劳动者入职未满半年被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍赔偿,
即一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工作
满6个月被公司辞退怎么赔偿
答:
具体问题具体分析,用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
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