66问答网
所有问题
当前搜索:
满6个月被公司辞退怎么赔偿
工作
满6个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:具体情形具体分析,
如果用人单位无正当理由辞退员工,这通常属于违法解除劳动合同的行为,应当向员工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情况下,可以提前三十天以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同:(一)员工因病或非因工负伤,在规定...
工作
满6个月被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:具体问题具体分析,
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
入职
6个月被公司辞退
的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
刚
满六个月被辞退
,N+1的补偿金,
怎么
计算,可以赔几个月?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
满6个月辞退赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
我和
公司
签了三年合同我工作满了
6个月
现在公司要
辞退
我需要给我多少补偿...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6个月
试用期过后
被辞退
有什么
赔偿
?
答:
其中依据第四十条解除的,
用人单位
需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不
满六个月
的,...
工作
满6个月被公司辞退怎么赔偿
?
答:
满6个月
,视为一年,应当
赔偿
一个月工资。如果没有书面通知或
单位
存在违法行为,应当增加一倍赔偿。
6个月
没转正
被辞退赔偿
多少
答:
用人单位
需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不
满六个月
的,支付半个月。
老板
辞退
员工
如何
补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得
赔偿
金的人在
单位
的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。老板
辞退
员工补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不
满六个月
的,向员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司做满6个月辞退员工
工作6个月辞退赔偿标准
六个月零一天被辞退如何补偿
6个月以上辞退补偿标准
辞退不提前30天通知有何赔偿
刚好六个月被辞退了怎么赔偿
超过6个月辞退怎么补偿
干满6个月被辞退怎么补偿
6个月员工辞退补偿