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清退编外人员有经济补偿金吗
编外人员
能随意解聘吗
答:
编外人员虽然不是正式员工,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不能随意开除,即使解聘,
也需要支付一定的经济补偿金
。通常情况下,事业单位的编内人员和编外人员有所区别,相对于编内人员来说,编外人员的工作稳定性较低,如果用人单位主张解除劳动合同关系,要及时主张自身的合法权益。员工被辞退的赔偿标准有...
编外人员
被辞退怎么要求
补偿
答:
编外人员被辞退补偿标椎:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形如下:根据法律规...
编外人员
能随意解聘吗
视频时间 00:00
云南
编外人员
政策
清退补偿
多少
答:
清退编外人员时,用人单位应当依据相关规定和法律规定,履行给予经济补偿金或者遣散补助金的义务
。经济补偿金标准一般为员工在被解除合同前12个月的平均工资乘以补偿月数,补偿月数至少为1个月。编外人员通常指与政府机关或单位签订劳动合同,但并未获得正式编制的个人。
做了事业单位20对年的
编外职工
辞退有什么说法吗?
答:
事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
编外人员
35岁后会被辞退吗
答:
不能随意辞退的。虽然说
编外人员
不是铁饭碗。属于合同制工人。但是只要员工按要求上班做好本职工作。聘用单位不可以随意辞退的。就是员工工作中犯点小错误。也可以正常工作的。如果聘用单位随意辞退编外人员。那就要根据有关法律给予一定的
经济补偿
。
事业单位解散,
编外人员
如何维权?
答:
你们与事业单位之间应该属于劳动合同关系,用人单位解除劳动关系,应该以书面形式解除,另处如果你没违法乱纪的行为,他们在解除你时,还应支付你
经济补偿金
海淀环卫改企后
编外职工
能拿到赔偿吗
答:
海淀环卫改企后
编外职工
能拿到赔偿。根据查询事改企的相关资料得知,企业会征询员工的意见是留还是走,因此找单位协商解除合同给予补偿是可行的,与转制单位解除聘用合同的人员,支付
经济补偿金
的标准为:被解聘人员在该转制单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资。在该转制单位工作年限满6个月不...
编外人员
会被随意辞退吗
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该
有经济补偿
或赔偿。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第...
编外
公职辅警是不是政府可以随时辞退?
答:
编外
公职辅警并不是政府可以随时辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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