管理者应该如何对待员工答:在物质激励上,员工通过自己的工作和好的行为都会得到积分奖励,通过将积分与各项福利待遇挂钩,员工的积分越高得到的各项福利也就越多,满足员工物质上的需求。在精神激励上,企业每月举办快乐会议,在会议上对优秀员工进行公开表扬,员工还可以参与抽奖,拍卖等活动,让员工开心工作,通过这种方式激励员工,达到充分调动员工的积极...
研究生毕业后,是去年薪14万的私企还是去月薪4000的事业单位?答:表哥在山建工上的大学,大学毕业参加了事业单位的考试,去了建设局,月薪拿到手3500,各项福利待遇都不错,但用他的话说本来就不够花,还扣他一部分! 后来有个国企待遇要高很多,他竟然从事业单位去了国企,月薪7000左右,能力出众,年底奖金还有很大一部分。后来跟他领导有了矛盾,不想在那呆了,只能另谋出路。由于他业绩...
评审会议纪要范文答:大家普遍认为,应加强员工的忧患意识,将薪资待遇拿到市场上比,进行横向比较要正确认识这个问题,增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上,要加强培训工作、强化流程管理,进一步合理分工,建立有效的激励机制,全面调动员工的工作积极性。 七、总进行了会议总结,强调了管理评审会议对企业提升非常重要,各部门工作要不断提升、完...
企业会议纪要范文答:大家普遍认为,应加强员工的忧患意识,将薪资待遇拿到市场上比,进行横向比较要正确认识这个问题,增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上,要加强培训工作、强化流程管理,进一步合理分工,建立有效的激励机制,全面调动员工的工作积极性。 七、z总进行了会议总结,强调了管理评审会议对企业提升非常重要,各部门工作要不断提升、...