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深圳停工停产的工资如何算
深圳
工厂
停工
期间工人
工资怎么
发放
答:
深圳工厂停工期间工人工资非因员工原因造成用人单位停工.停产的,用人单位应按以下标准支付工资:1.未超过1个工资支付周期(最长30日)的,按照员工正常工作时间支付工资;2.超过1个工资支付周期的,可以“根据员工提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
”;“没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低...
深圳停工停产
期间
工资
支付规定是什么
答:
一、国家规定我国规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、特别说明企业在可...
深圳停工
七天有
工资
吗
答:
1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。2、超过一个工资支付周期的。3、若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准
。3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 一、...
被停职期间
工资如何
发放
答:
5. 深圳市规定,
非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资
。6. 放假超过一个月,单位支付不低于最低工资80%的工资。7. 停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。停职期间工资的计算方式:1、停职期间工资的基本标准:通常按照劳动合同法规定...
企业
停产
期间工人
工资如何算
答:
公司停业算员工工资一、公司停业未解散一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资...
工伤
停工
期间
工资怎么算
答:
深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,
支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资
;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
企业
停工停产
期间员工未提供劳动,员工
的工资如何
发放?
答:
但不得低于本市规定的最低
工资
标准。《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者 解除劳动关系 。《
深圳市
员工工资支付条例》:按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果单位没有依法支付
停工
期间工资,...
2022年
深圳市停工
放假扣
工资
吗
答:
除此之外,根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最...
离岗歇业期间
工资
标准规定
答:
2、
深圳
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体
停产
、停业的,用人单位应当按照下列标准支付
停工
员工在停工期间
的工资
:(1)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。二、公司歇业的认定对于“歇业”应掌握的条件应该是:一是该...
深圳
疫情期间
工资如何
发放
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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