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浙江省事业单位绩效工资实施方案
浙江事业单位绩效工资
标准
答:
事业单位绩效工资
标准 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后...
揭秘
事业单位工资
真相:
绩效工资
是怎么算的?
答:
不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子,如果你的基础绩效是1740,那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3,等于746。
绩效工资
总量的核定每年,
单位
都会在财政局核定一个绩效工资总量,这个总量是全体职工全年的基础...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
河南省人民政府《河南省义务教育学校
绩效工资实施
意见》 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号),结合我省实际,制定本实施意见。一、实施范围和时间按国家规定执行
事业单位
岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起...
事业单位
奖励性
绩效工资
分配
方案
答:
比如某
事业单位
管理岗八级人员,其基础性
绩效工资
为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。事业单位考核绩效奖的分配
方案
是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平...
绩效工资
考核
方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
视频时间 9:27
国家对
事业单位绩效工资
答:
国家对
事业单位绩效工资
的分配
方案
是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经...
事业单位绩效工资
规定是什么
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。...
绩效工资方案
答:
3、分公司绩效考核办法根据各自实际参照执行。 4、本办法由考核领导小组办公室负责解释。 绩效工资
方案
(二) 为推进事业单位收入分配制度改革,切实做好我
单位绩效工资
分配工作,根据《山西
省事业单位
工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位
实施
绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神,...
《关于印发省直其他
事业单位绩效工资实施
办法的通知》(浙人社发〔2011...
答:
《关于印发省直其他
事业单位绩效工资实施
办法的通知》(浙人社发〔2011〕224号)
浙江省
人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(浙人社发〔2011〕224号),麻烦发一份到
[email protected]
,谢谢。... 浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于印发省直其他事业单位...
事业单位
奖励性
绩效工资
发放办法
答:
一、
事业单位绩效工资实施方案
1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定,即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况,按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性...
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