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派遣工劳动仲裁
劳务
派遣
单位
劳动
合同纠纷的
仲裁
时效是多久
答:
和劳务
派遣
单位之间发生的
劳动
合同纠纷申请
仲裁
的时效是一年,但是,处理劳动合同纠纷也可以向劳动行政主管部门投诉,向劳动行政主管部门投诉的行为是可以中断仲裁时效的。知道本人合法权益受到侵犯后的一年内没有任何维权举措,对劳动者非常不利。 一、劳务派遣单位劳动合同纠纷的仲裁时效是多久?劳动合同纠纷的...
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派遣工
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
劳务
派遣工
在遭受劳动权益侵害时,完全有权利申请
劳动仲裁
。在准备申请劳动仲裁时,他们应当收集以下证据:劳务派遣合同、工资条或银行转账记录、社保缴纳证明、工作相关的记录、员工出入证、工作服装等。若发生劳动争议,可通过以下法律途径解决:1. 向所在地的劳动保障监察机构提出投诉。2. 在争议发生起一年...
劳务
派遣工
被辞退如何维权
答:
劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...
劳务
派遣
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,可以申请
劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳务
派遣
公司扣
员工
工资怎么办?
答:
劳务
派遣
公司扣
员工
工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请
劳动仲裁
;劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克,如果是劳动者违反了条款,用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。 一、劳务派遣公司扣员工工资怎么办?劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉...
派遣
公司拖欠工资怎么办
答:
派遣
公司无故拖欠工资的话,应该先到当地的劳动行政主管部门进行投诉,或者也可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
机构申请仲裁,如果对仲裁结果不服,可以在15天之内向人民法院起诉的,
员工
和派遣单位之间建立的是劳动关系,工资争议可以申请劳动仲裁。 一、派遣公司拖欠工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是...
派遣工
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:应该以
派遣
单位和用人单位都列为被申请人,
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己
工作
岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。法...
单位签署劳务
派遣
公司,发生
劳动
纠纷怎么办
答:
单位签署劳务
派遣
公司,发生劳动纠纷的解决办法如下:1、协商解决:双方可以通过协商的方式解决劳动纠纷,达成一致意见;2、提交仲裁申请:如果协商无法解决问题,可以向当地
劳动仲裁
委员会提交仲裁申请,由仲裁委员会进行调解或者裁决;3、提起诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决...
劳务
派遣
如何
劳动仲裁
答:
一、劳务
派遣员工
申请仲裁如何处理 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请
劳动仲裁
的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁,但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后...
可以同时
仲裁派遣
公司和实际
劳动
公司吗
答:
可以同时
仲裁派遣
公司和实际
劳动
公司。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,劳务派遣的
员工
与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。仲裁的流程具体如下:1、提交...
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