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法律规定压工资吗
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资
,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资
违法不
答:
法律分析:违法
,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,工资必须在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以压工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
国家
法律
允许
压工资吗
答:
法律分析:公司压工资不合法
。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
压工资
违反劳动
法吗
答:
综上所述,
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关
法律规定
,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
压工资
犯法吗
答:
法律
分析:在劳动法中并没有明确
规定
说单位不能压员工的
工资
.只规定了必须支付劳动报酬。企业每月发放工资.并且给你发放的工资是足领的,就不存在违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的.劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动...
押一个月
工资
合法吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照
法律规定
按时足额支付工资。单位压的工资是或作为押金的维权方式有:投诉、...
劳动
法
允许
压工资吗
答:
法律分析:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关
法律规定
,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压工资
合法吗
答:
【
法律
分析】:用人单位无正当理由扣劳动者
工资
是违法的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
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