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法定节假日算上班天数吗
应出勤
天数
含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
法定节假日算
出勤
天数吗
视频时间 00:42
有
法定节假日
的应出勤
天数
怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳...
应出勤
天数
包括
法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
实际出勤
天数
包含
法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
法定节假日算
出勤吗
答:
法定节假日
不算出勤
天数
。根据查询法律快车网显示,法定节假日不算出勤天数。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律依据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;...
节假日算
实际出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应出勤内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
法定假日
工资怎么算实际出勤
天数
?
答:
入离职情况员工在
法定节假日
之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪
天数
为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为按照实际
工作日
计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日...
法定节假日算
出勤
天数吗
答:
法定假日是否算实际出勤
天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬...
计薪
天数
是否包含
法定节假日
答:
1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来
计算
月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去
法定节假日天数
,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了...
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