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法定节假日服务员工资双倍吗
服务
行业
法定节假日工资
怎么算
答:
服务行业法定节假日工资是三倍
。具体如下:1、工资按日常工资标准的三倍计算;2、劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。服务行业可以强制加班吗服务行业不可以强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;2、...
饭店
服务员法定节假日工资
答:
法律主观:法定节假日 属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣 工资 ;上班属于 加班 ,
需支付不低于工资百分之三百的工资报酬
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日。 《中华人民共和国 劳动...
法定节假日
加班
工资
是几倍
答:
法律分析:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
餐饮行业
节假日
有
双倍工资吗
答:
法律分析:在法定节假日上班的话有三倍工资,休息日上班的话有二倍工资
。根据国家相关法律的规定,在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利,如果要求上班的话,用人单位要支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
节假日
是三倍工资还是
双倍工资
答:
节假日上班是三倍工资
。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。一、法定节假日1.全体公民放假节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历...
做餐饮业的
服务员
如果在国家
法定假日
上班,那么
工资
和平时一样吗~?<劳 ...
答:
根据有关劳动法规,交通等行业因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定,实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息目的,不加
工资
;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人...
国家
法定节假日
上班工作,
工资
是否
双倍
?
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定假日
是指《全国年节及纪念日放假办法》全体公民放假的节日,包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天...
在酒店当
服务员
,
节假日
放假算
工资吗
答:
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付
两倍工资
。如果单位不执行,那么你可以取劳动监察大队举报。
网吧
员工
法定节假日
正常上班
工资
应该翻倍吗
答:
您好,
法定节假日
上班应当支付三倍
工资
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;...
月嫂<
法定假日
>工作是否该给双薪?
答:
遇到
法定节假日
加班,一般劳动者还要拿平时
日工资
三倍的工钱。考虑到家政
服务员
工作的连续性、特殊性,省家协在制定新标准时规定:法定节假日不能安排家政员休息,用户要给家政
员日
平均
工资两倍
的加班补助,也就是付“双薪”。日平均工资按双方约定的月工资计算。 家政售后服务的标准 1请家政服务员有6道程序 此次公布的...
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