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法定节假日拒绝加班算旷工
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
劳动者拒绝加班,不应该被认定为旷工
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日一般不得超过1小时。特殊情况下,每日工作时间延长不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。用人单位在安排加班时,必须及时通知员工,并取得员工...
法定节假日
不去上班被记
旷工
怎么办
答:
法定假日拒绝上班不算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假...
员工不
加班算
矿工么
答:
劳动者不加班是不属于旷工的
,加班是属于劳动者自愿的,并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
员工拒绝加班不算旷工
。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时...
国庆节当天单位要求
加班
不加班的话以
旷工
处理合理吗
答:
国庆假期要求加班,不加班做旷工处理,肯定是不合理的
,国庆假期是国家法定节假日,不能强制加班,如果因工作需要,双方同意加班,公司需支付3倍工资做加班工资的,更加谈不上,不加班就算旷工扣工资的规定了。遇到这样的情况,需要和公司好好协商一下的,像这种不合法的规定是无效的。
周末不去
加班
可以
算旷工
么?
答:
1、周末不去
加班
不
算旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
国庆
拒绝加班
被
算旷工
处理还被罚款怎么办
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、当然你也可以不辞职,
法定节假日
你有权
拒绝
去
加班
,但现在已经过了节假日了你还是应该去上班的,你完全可以拒绝付所谓的罚款,如果单位以此为由开除你,属于单位违法解除劳动合同,需要支付你赔偿金的。
终和工时工作制的单位周六周日不
加班算旷工
这样做合法吗
答:
对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时
计算
周期并未超过
法定
工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非
加班
,劳动者不出勤应当按
旷工
处理。但对于整个工时计算周期已经超过法定工作时间,无论是周几,出《劳动法》第四十二条规定的情形之外,劳动者都可以
拒绝
出勤。
江西南昌一员工国庆节
拒绝
上班被开除,强制员工
节假日加班
是否违法?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间
拒绝
公司的上班要求,被公司以“无故
旷工
”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。强制员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。
法定节假日
特指法律规定的...
餐饮行业国家
法定
休息日没上班
算旷工
吗
答:
餐饮行业中,劳动者在国家法定休息日(正确的说法应该是
法定节假日
)没上班不
算旷工
。根据《劳动法》第四十条的规定,不管是餐饮行业还是其它行业,在国家法定节假日期间都应当依法安排劳动者休假。如果单位需要安排劳动者在国家法定节假日期上班的,应该和劳动者协商决定,但劳动者有权
拒绝
上班;如果劳动者...
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