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法定节假日工资发不发
法定节假日
有
工资
吗
答:
法定节假日有工资
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
节假日发工资
吗
答:
法律分析:法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放
。但是如果员工需要加班的,需要按照法律的规定以平时工资的3倍发放,且不能强求员工加班,必须是员工自愿加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
法定节假日发工资
吗?
答:
法律分析:有。法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
法定节假日
算
工资
吗
答:
法定节假日算工资
。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
节假日发工资
吗
答:
定义如下:(1)节假日当天正常发放工资
;(2)法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放;(3)如果需要加班,工资必须是平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
节假日工资
提前发还是顺延
答:
工资发放
日为
法定节假日
的,应当提前在最近的工作日支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。遇到节假日的,工资应该提前发,而不是顺延。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
国家
法定假日工资
怎么
发放
答:
法定节假日
的
工资
应该按照平时正常的工资进行
发放
,如果公司要求劳动者在法定节假日进行一个加班或者上班,公司应该给予劳动者不低于平时300%的工资。首先应当肯定的是法定节假日是有工资的。
法定休假日
对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这...
法定假期工资发放
标准
答:
员工在国家
法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%...
法定节假日
扣
工资
吗
答:
法定节假日
不
扣工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了
法定节假日工资
。法定节假日本就是人们合法的假期,因此在休假期间是有工资的,但有的单位会扣工资,这是不合法的...
劳动法规定
法定节假日工资
如何算
答:
一、劳动法规定
法定节假日工资
如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
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