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法定节假日不放假离职怎么算
员工
离职法定节假日
工资是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日
后
离职
工资给吗
答:
一、
法定节假日
后
离职
有
没
有工资 法定节假日是属于带薪的假期,劳动者在法定节假日后离职的,用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国...
法定节假日
公司
没
有
放假
,也没有双倍工资,想立马
离职
走人,但是经理说只...
答:
不合法。
你可以要求发放所有工资后走人
。而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情...
离职
时
法定节假日
应该有工资吗
答:
一、
离职
时
法定节假日
应该
计算
工资吗 依据法律的规定,法定的节假目是属于带薪的,所以劳动者在离职前在节假日休息的,用人单位应该要计算工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日...
法定节假日
后
离职
,工资应该
怎么算
?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析
1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数
,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
节日不放假
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
公司
法定节假日不放假
还扣工资
怎么算
答:
公司如果未依法
放假
并扣除员工工资,员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。《劳动法》规定,在法定节假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。通常,周末加班应支付两倍工资,平时加班应支付1.5倍工资。若用人单位未依法支付,则属违法行为。员工在
法定节假日休假
期间,用人单位仍应支付...
公司
法定节假日不放假
还扣工资
怎么算
答:
公司
法定节假日不放假
还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。 一、公司法定节假日不放假还扣工资
怎么算
这是不合法的,可依法向劳动监察部门...
国庆之后
离职
要付国庆
节假日
的工资吗
答:
如果在国庆后
离职
工资
怎么算
首先,离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数; 其次,国庆节10月1日-10月3日三天为
法定节日
,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以,不存在因为国庆
假期放假
而没有工资的说...
国家规定
节假日
公司
不放假
咋办?
答:
国家规定
节假日
,公司如果
不放假
就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的,可以向当地劳动监察部门举报,因为这是违反劳动法的行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同...
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