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法定节假日上班调休有加班费吗
调休还有
双倍
工资吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
节假日
可以
调休
代替
加班费吗
视频时间 01:06
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资
;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
节假日
可以通过
调休
代替
加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过调休代替加班费
。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法...
法定节假日调休还有
三倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替
加班工资
。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是
上班日
无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
节假日调休有
三倍
工资吗
答:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在
法定节假日工作
的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息
日加班
,安排
调休
可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者
工作
,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常
工作日
延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资的
百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
调休
了
还有加班费吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除
法定节假日工作
外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
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