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法定员工请假标准规定
劳动法关于
请假
制度的
规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
请假
的
规定
答:
2、带薪年休假用人单位应当给,《职工带薪年休假条例》
第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排,万一不能安排,哪怕职工同意,也必须给予补偿。3、婚...
国家
请假
制度
规定
答:
目前,在中国劳动法中规定了四种请假类型,
即事假、病假、产假和婚假
。1.
事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等
。
事假一般不超过3天
,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。
病假时间最长不得超过6个月
,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。
有关
请假
的
规定
答:
法律分析:一般请假类型有以下几种:
1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明
;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要
按请假天数和比例扣除一定工资
;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关部...
劳动法
规定请假
扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
国家公务员对
请假
有没有明确
规定
答:
国家公务员请假规定 一、请假 (一)
病假
、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限 1. 请假半天的向本股室负责人请假;2. 请假一天的向分管副局长请假;3. 请假超过一天的向局长请假;4. 请假...
劳动法
请假
制度
规定
细则
答:
劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
员工
休假管理办法
答:
补偿办法:(岗位工资十技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;
法定
假日加班费按(岗位十技能)÷25.5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司
员工
休假必须服从组织安排,并按
规定
逐级审批,报人事部批准;室主任级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《...
劳动法中关于
请假
制度的
规定
是什么?
答:
一、劳动法中哪条是
病假
丧假等规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动法
病假请假规定
答:
法律主观:
病假的规定
:职工的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内累计病休时间计算等等。法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(...
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