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没评上优秀员工但却升职了
为什么被加薪的
不
是
优秀员工
?
答:
首先,对工作有卓越要求的人。这个
员工不
用说,你直接去看他的业绩目标,就知道他是一个非常
优秀
的员工。他能够按时甚至超额完成工作目标,给这样的员工加薪是无可厚非的;第二,懂得和领导沟通的员工。他们经常会和领导汇报自己的工作进展和方向,遇到问题也会先自己思考解决,实在不行再请领导出马,而...
公司的
优秀员工
与
升职
之间,有必然的联系吗?
答:
优秀员工和升职当然有关系,但
不
是绝对的。第一,
优秀员工升职
机会比普通员工大,但不是绝对的。第二,升职的员工不一定是最优秀的员工。为什么会这样?1,优秀员工有很多种,有的是勤勤恳恳的老黄牛,但业务能力一般。有的是本年度完成任务出色,但并不稳定。有的是业务尖子,在业务比赛中获奖,但平...
在单位工作近一年了,
优秀员工
老没被评上,新来的两个同事都
评上了
,这...
答:
我想是不是
优秀员工
与时间长短没有什么关系,关键在于自己的刻苦努力,相信你只要坚持努力工作,不久的将来必会有所收获的。
年度评优时
未评上
怎么办?
答:
谢谢领导的认可:首先,感谢领导对您工作的认可和支持。表达您对领导信任和支持的感激之情。询问具体原因:询问领导关于您在年末评优中
未
得到认可的具体原因。这可以让您更好地了解自己的
不
足和需要改进的方面。寻求改进的建议:请领导提供关于如何改进您的工作表现的建议。这可以让您更好地了解自己在哪些...
优秀员工一定会
升职
吗?还是被选定升职才被选
为优秀员工
?
答:
综上,优秀员工和
升职
并
不
一定是有联系的。我不否认有的人相当出色,光芒穿透了部门屏障,绕过中层,直接被高层看到。在一些公司制度底下,有的优秀员工确实是被埋没了;有的员工本身因为诸多其他原因被考虑要
升迁
的,所以才被选为
了优秀员工
。为什么,每年的优秀员工评选,有相当一部分人既不想被
评上
,...
为什么没你
优秀
的同事
升职
比你快?
答:
优秀
除能力外,在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说,有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等,这些是一般
员工
间
不
容易看到的,甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处,比来比去,可把别人比得一无是处。但是,作为一个...
我们部门没有评选
优秀员工
,大家都很优秀[强],这是反话?
答:
这句话使用了反讽的修辞手法。一般情况下,公司或组织都会对
优秀员工
进行表彰或激励,而这句话似乎在暗示公司或组织没有对员工进行任何表彰或激励。用“部门没有评选优秀员工”这样看似中性的说法,然后用“大家都很优秀”来进行转折,使得这个句子成为了反话,因为理所应当的表彰并没有实行,反而强调整个...
优秀员工
和
升职
有关系吗?你怎么看?
答:
假如在某一岗位上表现
优秀
的
员工
,一般情况下,老总或是领导干部
不
容易让你
晋升
。他想要你在再次在这些岗位上,不断激发出“出色的呈现”,一般不会使你转换职位的。老总或是上级领导的眼中,见到的是公司的共同利益,不容易由于你个人得失而放弃公司共同利益,如果你本人提出要求,老总又舍不得你走,在...
为什么被加薪的
不
是
优秀员工
?
答:
职场小李在公司工作了几年,一直是公司的优秀员工,每年年终总结都是公司表扬的对象,今年也一样被
评为优秀员工
,小李心想连续评选了几年优秀员工是时候公司要自己
升职
加薪了,心里默默等待加薪的日期,一直到了调薪的日期,小李都没有收到调薪通知。小李心里觉得
不
对劲,暗暗的询问了另一个同事小黄,公司...
职场故事:为什么
升职
加薪的那个人
不
是我?
答:
毕业之后我和斌哥一起加入公司,都是同样的职能岗位,我觉得我们每天干的活儿都差
不
多。但是一年之后,
升职
的却是斌哥。我死活想不明白,最终我抱着必死的决心,撬开了老板的门,想问清楚这到底是为什么?老板听我说完来意,笑了笑。然后站起来,笑呵呵的对我说,那这样你的事咱们等会再说,我这里...
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