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没认定工伤只发基本工资
...公司已经给了停工留薪的通知,工资
只发基本工资
对吗
答:
应该发的是受伤前12个月的工资收入的平均数,但是必须要出具证明材料才可以
。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
单位没有申请
工伤认定只
给开
基本工资
能找吗
答:
劳动者可以申请工伤认定,停工留薪期原工资福利待遇不变
。职工发生工伤事故,用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以在事故发生之日起一年内向统筹地区人社局申请工伤认定。职工遭受事故伤害认定为工伤的,在停止工作治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,...
...厂里每月
发放基本工资
,
工伤
的一切事宜都是厂里代办!
答:
那要看你所在的公司帮你向社保申请
工伤认定
没有?所需要的材料交齐没有?还有工伤认定通过没有,如果买了社保就对公司一点影响都没有,可能是公司嫌麻烦那么多手续,我建议你去跟公司交涉下
手在工作时受伤了,老板说如果
工伤鉴定
没有伤残等级就只能拿
基本工资
是真...
答:
如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助
。或请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明...
工伤认定
书
还没有
下来,为什么工伤了单位只能给我
基本工资
,合理吗?我该...
答:
不合理。
工伤
医疗期间应该按正常出勤的情况下
发放工资
,而不是
基本工资
。可以参照过去12个月的平均工资。找劳动局劳动监察大队。电话咨询12333.
工伤
期间(还在休养,未做
鉴定
)
只发基本工资
,不发岗位和绩效,这样做法对...
答:
工伤
期间
只发基本工资
,是政府对因工作时受到的伤害,不能正常工作,治疗期间不影响收入,是政府的关怀,不在岗就没有岗位和绩效工资,只发基本工资,只有工伤才有这种待遇,
工伤认定
书没下来单位按病假给我
发工资
对吗
答:
劳动者的
工伤认定
书没下来单位按病假给劳动者
发工资
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份...
工伤
公司
只发基本工资
合法吗
答:
工伤
公司
只发基本工资
是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资,而不仅仅是基本工资。因此,公司应当支付工伤员工的全面工资,包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定,...
工伤只发
底薪没有绩效
答:
在
工伤
期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的
基础工资
和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤认定
前
工资
怎么发
答:
比如说员工
工伤认定
的期间不给
工资
,那么,在我国工伤认定之前的工资怎么发呢一、在我国工伤认定前工资怎么发1、工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构...
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