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没给劳动合同双倍赔偿
单位不
给劳动
者发
劳动合同
,是否可以要求
双倍赔偿
?
答:
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内仍未提供书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资
。2. 尽管法律规定了双倍工资的赔偿,但仅在用人单位未签订劳动合同的情况下适用。如果用人单位已签订合同但未向劳动者发放,这种情况不等同于未签订合同,劳动者不能仅因此要求双倍赔偿。3. 劳动者应...
没有
签订
劳动合同
如何申请
双倍
工资
赔偿
?
答:
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿
,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
单位不
给劳动
者发
劳动合同
,是否可以要求
双倍赔偿
?
答:
劳动法规定,自劳动者实际提供劳动之日起,
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资
。但是,用人单位签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。作为劳动者,在发现用人单位不给劳动合同时,就应当向用人单位索取劳动合同,维护自身的合法权益。如果...
公司
没有
给员工签
劳动合同
怎么
补偿
?
答:
公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
没签
劳动合同
怎么申请
双倍赔偿
?
答:
没签劳动合同在符合条件的情况之下,可以直接的向用人单位申请双倍赔偿
,很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。适用《劳动合同法》调整的才可以“...
未签
劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未
签订
劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的
双倍
工资
赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签
劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没签
劳动合同
的,应当从第二个月其
赔偿给劳动
者
双倍
工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签
劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当汪简订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起...
工作超过两年
没有
签订
劳动合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿
吗?
答:
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订
劳动合同
,依法可主张
双倍
工资
赔偿
。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但
索赔
总额不得超过十一...
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