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没签合同要离职老板不让走
没有签劳动合同
想
辞职不让走
怎么办
答:
没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的,
员工可以直接离职,即使签了劳动合同,员工也有提前离职的权利
,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时离职的。 一、没有签劳动合同想辞职不让走怎么办?没有签劳动合同想辞职不让走的,员工可以直接走...
没有签劳动合同辞职老板不让走
怎么办
答:
如果没有签订劳动合同,辞职时老板不让走,
可以向当地劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队介入处理
。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位补签。另外,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前通知用人单位,可以随时解...
现在想要
辞职
,公司却
不
批准,说必须找到人顶替我,我才可以走,我没有和...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
没签合同
,
老板不让辞职
,可以直接走人吗?
视频时间 01:11
有些个人企业和员工
没有签订合同
,而你想
辞职
他又不批该怎么办?_百度知 ...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没有签劳动合同
,提前15天打了
辞职
报告,
老板不
放人,怎么办???_百度知...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资...
没有签劳动合同
,我
提出辞职
,
老板不
同意。
答:
劳动者
辞职
,是
不需要
征得用人单位同意的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以从第二个月开始,要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没有
签合同
提前十天跟
老板辞职不让走
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
没签合同
工作了3天
离职不让走
答:
没签
劳动
合同
辞工
不让走
的处理方式有: 1、协商解决: 劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
没签
劳动
合同
,
辞职不让走
怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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