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没签合同自离工资怎么算
员工没有
签合同自动离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:...
没签
劳动
合同自离
有没有
工资
答:
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,
所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的
,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同
双倍工资
。法...
没有签劳动合同自离
的话有
工资
吗大家 如果没有的话该
怎么
办?
答:
依据《劳动
合同
法》的规定,即使
未签订
书面劳动合同,只要你有证据证明存在劳动关系,如工作证、
工资
卡交易记录、有公司名称的工装等,你仍然有权要求支付工资。此外,如果你是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...
没签
劳动
合同自离怎么
赔偿
答:
没签劳动合同自离赔偿方式如下:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年向劳动者支付一个月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半...
没有劳动
合同
员工
自离怎么
处理
答:
法律主观:员工
未签
劳动
合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其
工资
应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职怎么
处理?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的
双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工
自离
,单位是可以以此扣除员工...
没有签定劳动
合同
的员工
自动离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的
双倍工资
。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会...
餐饮
没签合同
走啦
怎么算工资
答:
法律分析:员工没有和单位
签订
劳动
合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工
自离
,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的...
没签
劳动
合同
离职直接走有
工资
吗
答:
未满六个月的按照半个月
计算
;4、
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的...
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