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没签合同没交社保3倍赔偿
不签
劳动
合同不交社保
怎么
赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
不签合同不交社保
如何
赔偿
答:
法律分析:1. 无合同需要给双倍的工资补偿
。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
用人单位
没有买社保
要求
赔偿补偿
或双倍工资赔偿有那几条几款规定_百度...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
拖欠工资
不交社保
怎么
赔偿
答:
拖欠工资不交社保怎么赔偿具体如下:
1、公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金
。对于全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同;2、一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同;3...
公司
不签合同不交社保
怎么
赔偿
答:
公司
不签合同不交社保
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
公司
未交社保
如何
赔偿
答:
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上
三倍
以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;(4)如公司
没有交社保
,...
入职八年,公司
没签
劳动
合同 没交社保
要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳
社会保险
的,劳动者要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上
不
满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
公司
没签
劳动
合同
,
也没有买社保
。怎么办??
答:
入职超过一个月公司
未签
劳动
合同
,可以主张双倍工资。《
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上
三倍
以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条...
违法辞退
未交社保三倍赔偿
金
答:
用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动
合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二
倍
向劳动者支付赔偿金。
没签合同没买社保
被辞退了怎么
赔偿
答:
法律分析:1.如果公司
没有交社保
,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...
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