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没签合同干了不到一个月
员工
干了一个月不到
,
没签
的劳动
合同
答:
1、如果员工工作了
一个月不到
且未签订劳动合同,则公司违反了劳动法规定。2、根据法律规定,雇主应在员工开始工作的第一天起一个月内与员工签订书面劳动合同。3、如果超过
一个月未签订合同
,雇主最多需向员工支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确...
只工作了
一个月没签
劳动
合同
答:
你上班
一个月了 没有签订
劳动
合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订
劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
没签
劳动
合同干不
满
一个月
没辞职可以拿到工资吗?
答:
没签
劳动
合同
也
没干
满
一个月
但是却没有辞职的是能够拿到工资的,若是辞职了,也是可以拿到上班期间的工资的,若是打算继续在这家公司做的话,最好还是可以公司签订劳动合同。如果单位不肯发工资,可以到劳动部门投诉。
没有签订
劳动合同自动离职或者是被辞退都是可以拿到正常上班期间的工资的,单位做好...
没签合同不到一个月
中途不
干了
有工资吗
答:
1. 即使
合同未签
,劳动者在工作
不到一个月
后辞职,依然有权获得工资。2. 若雇主拒绝支付,劳动者可凭借工作记录、考勤和入职证明等,向当地劳务保障部门申诉和投诉。3. 根据《劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且具有法律约束力。4. 用人单位与劳...
没签合同干了一个月
不发工资
答:
1
. 法律分析:依据我国法律规定,即使
没有签订
劳动
合同
,多种证据可以用来证明劳动关系,如工作证、招聘登记表、考勤记录等。2. 法律后果:用人单位恶意拖欠工资的,除了要支付应付的工资,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿。3. 解决方案:一旦收集到充分证据,应先尝试与用人单位协商解决。如协商未果...
干了一个月没有签劳动合同
答:
不签定
劳动
合同
是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者
不签订
的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 ; 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面...
不签合同干了不到一个月
被辞退
答:
用人单位
不签订
劳动
合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
入职
不到一个月
辞职,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没签合同
工作
了一个月
离职可以不给发工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动者离职一般需要走哪些程序 1、如果您的劳动
合同
还
没
到期的话,需提前
一个月
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。 2、...
员工
干了一个月不到
,
没签
的劳动
合同
答:
1、劳动者上班
一个月
公司
没签
劳动
合同
的,违法。 2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同; 3、超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
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